Un Tinder laboral en la citacion enamorando
La consultora Ethikos 3.0 promueve la gestion sobre personal basada en la afinidad por valores asi como la conexion emocional
Con la idea en pensamiento sobre que otro mundo laboral es probable, en 2015 Anna Gascon, psicologa, y German Cuenca, titulado en Relaciones Laborales, pusieron en velocidad Ethikos 3.0. “Hay cosas mas relevantes que encontrarse estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar los recursos humanos estimula que los usuarios sean mas felices, que se amolden mejor a la organizacion, interactuen mejor, lleguen mas lejos y, por caso, sean mas productivas”.
Antes sobre interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la directiva sobre dispares departamentos sobre dinero humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos muy anclados en un patron empresarial del siglo ayer en el que priman la jerarquia, la agresividad asi como la competitividad, No obstante la humanidad esta pidiendo un velocidades. Las entidades que conectan emocionalmente con las trabajadores son mas fuertes”, anade.
Los dos emprendedores confiesan que al comienzo, cuando planteaban este tipo de cosas, los usuarios les miraba inusual, pero se han abierto un hueco. En su cartera sobre clientes figuran entidades igual que Ikea, conjunto Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, dentro de diferentes. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad pasado (sin ingresos, No obstante carente perdidas) desplazandolo hacia el pelo, si la ronda de financiacion que planean en los proximos meses sale bien, calculan que podrian cerrar 2021 con 2 millones de euros en ventas. Empezaron ellos dos desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 eurillos de fondos propios. En la actualidad son nueve empleados, 27 colaboradores externos y trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, ademas sobre en Espana.
Segun Adecco, en Espana Existen unos indices sobre rotacion (personal que sale de la compania en un ano) del 20?5% desplazandolo hacia el pelo, Con El Fin De German Cuenca, “la muchedumbre que se suele ir es la buena”. Asi que, de retener el ingenio interno desplazandolo hacia el pelo absorber el extranjero, Ethikos, junto con la Universidad de Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, una metodologia que trata sobre enlazar individuos (mas que empleados) y no ha transpirado compai±ias con valores afines. “Hemos conseguido reducir la tasa sobre rotacion en un 20% por motivo de que la gente se notan mas comprometida y no ha transpirado con mayor conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
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Ethikos 3.0 dispone de 3 ejes por los que circula su maqueta sobre local la seleccion de personal (cobran a la entidad entre un 11 desplazandolo hacia el pelo un 16% del salario bruto anual de el trabajador); la comercializacion de su know-how a diferentes entidades (dentro de 2.000 asi como 30.000 euros, Conforme el envergadura sobre la compania); desplazandolo hacia el pelo las consultorias en transformacion cultural con el fin de que las relaciones laborales sean, en al completo caso, relaciones humanas (en ambito laboral). “El objetivo es que cuando mi hija el dia sobre manana vaya a la entrevista la traten como an una persona”, se sincera Cuenca. La promocion del esquema ocurre por hacer “mucha pedagogia, webinars, talleres, convidar a jefes de recursos humanos… Dar a reconocer y no ha transpirado hacer conocer el trabajo. El boca a boca esta haciendo el resto. Toda los consumidores que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al movimiento global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del impacto empresarial positivo. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes igual que el apego en las organizaciones, el valor sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la necesidad sobre la recien estrenada civilizacion colaborativa entre companias. “En Espana, la generalidad sobre entidades son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria mejor, impactarian mas desplazandolo hacia el pelo tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, ademas de que podian elaborar igual que entidad, pensaron como podian ayudar en la condicion. “Vimos que iba an existir bastantes despidos, gente desorientada. Hablamos con la administracion publica de ver En Caso De Que podiamos realizar una cosa total, sin embargo ni caso”, se lamenta Gascon. Entonces crearon “No te dejo atras” unos laboratorios sobre cargo con 30 seres en paro en las que dan apoyo emocional y estrategias Con El Fin De aventajar procesos de eleccion, Con El Fin De procurar formacion alternativa y de sortear el “edadismo” (descarte de seres mayores sobre 45 anos). “la participante hasta nos dijo ‘Gracias por hacerme sentir colombian cupid persona’. Alguno que tenga un impedimento de desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos igual que el SEPE, sin embargo nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.