Pratiques accessibles pour le retour de milieu pour travail

Pratiques accessibles pour le retour de milieu pour travail

Sur votre page

Formats alternatifs

Serie d’outils confortables

Pour propos des lignes directrices

  • Ces lignes directrices sont pratiques pour les employes du situation de handicap et leurs gestionnaires en cas pour situation d’urgence ou de pete de sante publique.
  • Elles peuvent permettre pour repondre aux obstacles pour l’accessibilite qui sont a meme de exister lorsqu’on retourne du milieu d’embauche.
  • Elles ont ete crees au contexte de la COVID-19 a titre d’orientation, mais peuvent etre utilisees Afin de les autres situations d’urgence.
  • Plusieurs organisations nationales de gens en situation de handicap et toutes les intervenants ont contribue a la creation des lignes directrices.
  • Ces informations ne semblent Manque de l’aide medicaux ou juridiques. De cas de Envie, demandez conseil
    • pour de la agence d’une sante publique;
    • pour votre specialise de ce droit;
    • a ce syndicat;
    • a votre comite de sante et securite au boulot.

Avant pour commencer

Les situations d’urgence vont pouvoir ajouter pour nouveaux obstacles pour la vie quelques individus du situation de handicap. Cela pourra affecter leur capacite pour bosser de toute marketing. Des employes et leurs superieurs doivent bosser ensemble Afin de eliminer ces obstacles.

Prealablement de retourner sur la zone d’embauche apres 1 urgence, nos gestionnaires doivent revoir vos regles de sante et de marketing pour un lieu d’embauche. Ce comite pour sante et de marketing du article devra aussi participer pour l’examen quelques techniques Prealablement Notre retour quelques employes.

Revisez des confortables en matiere pour sante et te au bricolage et modifiez des lorsque necessaire.

Certains employes ont peut-etre des problemes pour sante dont vous ignorez l’existence. Cela pourrait tous les rendre plus vulnerables au cours du retour au bureau. Souvenez-vous du si vous planifiez le retour du boulot. Notamment, les personnes , lequel utilisent des appareils d’aide pour votre mobilite ou qui ont des deficiences visuelles doivent toucher des surfaces regulierement concernant se deplacer au bureau. Pensez donc pour de maniere pour reduire les dangers profit tenu de ces circonstances.

A retenir

  • Impliquez nos employes de situation de handicap des le debut du procede pour planification pour vous garantir que vos mesures d’adaptation seront pretes Afin de leur retour.
  • Indiquez aux employes les mesures que nous avez eu prises Afin de assurer un securite Prealablement leur retour du bureau.
  • Communiquez leurs nouvelles procedures Avec 1 langage simple. Des videos de dialectes des signes et d’autres formats alternatifs devraient etre fournis dans demande exige.
  • Rencontrez les employes du situation pour handicap concernant nous garantir de repondre tout le monde des attentes de matiere d’accessibilite et de securite.

Horaire de travail

Etablissez les horaires de travail quelques employes de facon a faciliter sa distanciation sociale. Cette raison Ceci permettra aussi de nettoyer nos surfaces regulierement touchees.

Les horaires doivent tenir compte

  • quelques horaires Plusieurs transports de commun, incluant Un transport qui convient; et
  • de la garde d’enfants.

Regles d’hygiene et de securite

Lavage des mains

Vous devez garantir mon acces facile a de l’eau et a en savon. Employez en savon sans parfum.

Nos desinfectants pour les mains contenant pour l’alc l sont a meme de coder Plusieurs obstacles pour les individus souffrant de sensibilites bookofmatches chimiques. Proposez des solutions de rechange figurant dans J’ai liste approuvee en Sante Canada.

Croyez a exiger Plusieurs employes et de la clientele qu’ils se desinfectent ou se lavent nos mains quand ils entrent du bureau. Cela est en mesure de reduire la propagation d’un virus.

Note Quelques employes en situation pour handicap ne semblent Manque capable de se laver les mains ou d’utiliser de ce desinfectant vis-i -vis des mains. Les gestionnaires doivent discuter avec Grace a eux pour trouver une nouvelle solution.

Nettoyage

Un nettoyage approprie en milieu d’embauche protegera l’equilibre pour l’ensemble des employes en reduisant la propagation en COVID-19 et des autres virus.

Nos gestionnaires doivent parler avec les employes pour tout obstacle lie au nettoyage et , lequel pourrait etre propre au lieu de travail ou pour l’individu.

Trucs pour mon lieu d’embauche propre

Nettoyez tous les equipements communs et les surfaces regulierement touchees au moins 2 fois via moment et surtout lorsqu’ils paraissent i  priori sales. Voila deux exemples

  • nos telephones
  • vos ordinateurs
  • leurs poignees de a et tous les ouvre-portes automatiques;
  • leurs boutons d’ascenseur;
  • leurs interrupteurs;
  • vos salles pour toilettes;
  • les comptoirs;
  • les rampes;
  • les surfaces pour ecran tactile; et
  • les claviers.

Quand possible, arretez des activites , lequel impliquent 1 contact avec Grace a des surfaces, tel Notre balayage d’une carte d’acces ou Mon pointage d’une carte de pointage.

Limitez l’utilisation Plusieurs equipements communs. Prenons un exemple, Le photocopieur. Guidez-vous avec quelques documents numeriques ou preconisez l’achat pour photocopieurs pour achat vocale.

A propos des produits nettoyants

  • N’utilisez jamais des aliments qui pourraient endommager nos appareils.
  • Utilisez seulement quelques desinfectants ayant 1 code virtuel pour medicament. Cela s’agit d’un code pour 6 chiffres apporte par Sante Canada et , lequel la demonstration que l’utilisation du produit reste approuvee du Canada.
  • Verifiez forcement ma date pour peremption de l’article.
  • Guidez-vous avec des aliments nettoyants sans parfum.
  • Discutez quelques procedures et produits de nettoyage au milieu des employes sensibles aux marchandises chimiques. Ca permettra de choisir des aliments securitaires pour tous.

Espaces communs