Pratiques accessibles pour le retour en milieu de travail

Pratiques accessibles pour le retour en milieu de travail

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Formats alternatifs

Serie d’outils confortables

Pour propos de ces lignes directrices

  • Ces lignes directrices sont pratiques pour les employes en situation de handicap et leurs gestionnaires en cas pour situation d’urgence ou pour pete de sante publique.
  • Elles peuvent permettre pour satisfaire aux obstacles a l’accessibilite qui sont a meme de exister lorsqu’on retourne du milieu de travail.
  • Elles m’ ont ete crees au contexte en COVID-19 a titre d’orientation, mais vont pouvoir etre utilisees concernant d’autres situations d’urgence.
  • Plusieurs organisations nationales de personnes du situation pour handicap et d’autres intervenants ont contribue pour la creation des lignes directrices.
  • Ces precisions ne sont gu des conseils coupons vgl medicaux ou juridiques. Du cas de la necessite, demandez conseil
    • a 1 entreprise d’une sante publique;
    • a Le specialise d’un droit;
    • a la syndicat;
    • pour ce comite pour sante et securite du travail.

Prealablement pour commencer

Les situations d’urgence ont la possibilite de ajouter pour nouveaux obstacles pour l’existence quelques individus en situation de handicap. Ce qui pourra affecter un capacite a travailler de toute marketing. Tous les employes et leurs superieurs doivent bosser ensemble Afin de eliminer ces obstacles.

Prealablement de revenir Avec la zone de travail apres de la urgence, nos gestionnaires doivent revoir tous les regles de sante ainsi que securite de un lieu d’embauche. Votre comite pour sante ainsi que te au projet doit aussi participer pour l’examen des confortables Prealablement le retour Plusieurs employes.

Revisez vos pratiques du matiere pour sante et securite au bricolage et modifiez des si necessaire.

Plusieurs employes m’ ont peut-etre des soucis pour sante dont nous ignorez l’existence. Ce qui pourrait les rendre Pas vulnerables au cours de la maison du bureau. Souvenez-vous du au moment vous planifiez Un retour au travail. Pourquoi pas, des individus , lequel utilisent Plusieurs appareils d’aide pour la mobilite ou qui ont des deficiences visuelles doivent toucher des surfaces regulierement Afin de se deplacer du boulot. Croyez Alors pour de la sorte de reduire les risques compte tenu des circonstances.

A retenir

  • Impliquez tous les employes en situation pour handicap des le debut du processus de planification pour nous garantir que nos mesures d’adaptation paraissent pretes Afin de un retour.
  • Indiquez aux employes nos mesures que vous avez eu prises concernant assurer leur marketing Prealablement leur retour du boulot.
  • Communiquez leurs nouvelles procedures Avec votre langage simple. Des videos de dialectes Plusieurs indices et d’autres formats alternatifs devraient etre fournis sur demande exige.
  • Rencontrez tous les employes de situation pour handicap frequemment Afin de nous assurer de satisfaire a tous tous les besoins du matiere d’accessibilite et de securite.

Horaire de travail

Etablissez les horaires d’embauche des employes de maniere a faciliter sa distanciation sociale. Cela permettra alors pour enlever leurs surfaces regulierement touchees.

Leurs horaires doivent tenir profit

  • Plusieurs horaires quelques transports de commun, incluant Un transport adequat; et
  • d’la garde d’enfants.

Regles d’hygiene et de securite

Lavage des mains

Vous devez assurer un acces enfantin pour de l’eau et pour en savon. Utilisez du savon sans parfum.

Des desinfectants vis-i -vis des mains contenant pour l’alc l vont pouvoir coder Plusieurs obstacles pour les personnes souffrant de sensibilites chimiques. Proposez Plusieurs solutions de rechange figurant dans la liste approuvee de ce Sante Canada.

Pensez pour exiger des employes et de la clientele qu’ils se desinfectent ou se lavent vos mains d qu’ils entrent du boulot. Ca peut reduire votre propagation d’un virus.

Note Certains employes de situation pour handicap ne sont jamais en mesure de se laver des mains ou d’utiliser en desinfectant pour les mains. Leurs gestionnaires doivent discuter avec Grace a eux pour tomber sur une autre solution.

Nettoyage

Un nettoyage approprie en milieu d’embauche protegera l’equilibre pour l’ensemble des employes du reduisant Notre propagation en COVID-19 et Plusieurs autres virus.

Des gestionnaires doivent parler au milieu des employes de bien obstacle lie du nettoyage et qui pourrait etre propre a la place de travail ou pour l’individu.

Astuces concernant votre lieu d’embauche propre

Nettoyez des equipements communs et des surfaces regulierement touchees bien 2 soir avec moment et surtout lorsqu’ils sont visiblement sales. Voila des exemples

  • tous les telephones
  • vos ordinateurs
  • tous les poignees de porte et des ouvre-portes automatiques;
  • nos boutons d’ascenseur;
  • des interrupteurs;
  • leurs salles pour toilettes;
  • les comptoirs;
  • leurs rampes;
  • des surfaces pour ecran tactile; et
  • vos claviers.

Quand possible, arretez nos activites , lequel impliquent 1 contact avec Grace a quelques surfaces, tel le balayage d’une carte d’acces ou Notre pointage d’une carte de pointage.

Limitez l’utilisation quelques equipements communs. Prenons un exemple, mon photocopieur. Employez quelques documents numeriques ou preconisez l’achat pour photocopieurs a commande vocale.

A echanges des aliments nettoyants

  • N’utilisez nullement des produits , lequel pourraient endommager vos appareils.
  • Guidez-vous avec seulement Plusieurs desinfectants ayant mon code virtuel pour medicament. Cela s’agit d’un code pour six chiffres gratuit par Sante Canada et qui la demonstration que l’utilisation du produit reste approuvee du Canada.
  • Verifiez forcement votre date pour peremption du produit.
  • Employez des produits nettoyants sans parfum.
  • Discutez Plusieurs procedures et produits de nettoyage avec les employes sensibles aux services chimiques. Cette raison Ceci permettra de selectionner des produits securitaires concernant tous.

Espaces communs